Polski frontend

Będę Programistką

Pytania rekrutacyjne z kompetencji miękkich

Jestem po pierwszej rozmowie rekrutacyjnej na Junior Frontend Developera. Lubię być przygotowana. Nie znoszę sytuacji, podczas których nie wiem, czego mogę się spodziewać. Dlatego też przygotowałam sobie typowe pytania rekrutacyjne z kompetencji miękkich, które mogłabym usłyszeć. Ponieważ rozmowę miałam w całości po angielsku, przygotowałam sobie na nie też sensowne odpowiedzi. Nie jestem mistrzem jeśli chodzi o angielski. Baaaa, nie jestem nawet dobra. Niestety. Ostatni raz angielski był mi potrzebny na maturze, 14 lat temu, i wstyd przyznać, takie są tego konsekwencje. Rozmowa rekrutacyjna pokazała mi, że nie jest źle, ale powinnam wziąć się ostro do roboty. W Polsce coraz częściej pracuje się w środowiskach międzynarodowych. I nie ma przebacz. Albo angielski znasz i pracujesz albo nie znasz i bye bye. Mimo wszystko, Wam również radzę przygotować sobie odpowiedzi na typowe pytania. I po polsku i po angielsku. Dzięki temu wypadniecie dużo lepiej. Nie będziecie musieli na szybko „rzeźbić w gównie”, tylko będziecie wyglądać na przygotowanych, a co za tym idzie kompetentnych kandytatów. No chyba, że macie takie cudowne floooow, jak Marcin Prokop, który ma na wszystko odpowiedź 🙂 . Pytania rekrutacyjne z kompetencji miękkich No dobra. Ale wróćmy do clue tego wpisu, czyli pytań rekrutacyjnych. Poniżej znajdziesz listę z pytaniami, […]

Artykuł Pytania rekrutacyjne z kompetencji miękkich pochodzi z serwisu .